• 5.0 / 5.0 beoordeeld
  • Wetenschappelijk onderbouwd
  • 25+ jaar ervaring
Bestel het boek
Plan adviesgesprek

Training

Ontwikkeltraject op maat

Training Motiverende Gespreksvoering: van weten naar anders doen

Een incompany ontwikkeltraject voor teams in het sociaal domein. Jouw professionals leren gesprekken voeren die motivatie losmaken in plaats van weerstand, en passen dat vanaf dag één toe in hun eigen caseload. Met implementatie en borging als vast onderdeel, want daar wordt het verschil gemaakt.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek →
Bekijk klantcases
  • Herken je dit?

Het probleem zit niet in je mensen, maar in gesprekken die vastlopen

Betere resultaten beginnen met betere gesprekken. Maar juist die gesprekken lopen in de praktijk vaak vast: op weerstand, op herhaling, op trajecten die langer duren dan nodig. Niet omdat professionals niet willen, maar omdat een gesprek dat echt in beweging brengt een vak apart is.

Gesprekken lopen vast in weerstand: inwoners haken af, komen niet opdagen of houden de boot af.
Professionals werken hard en bedoelen het goed, maar overtuigen meer dan ze motiveren.
Een gedeelde gespreksaanpak ontbreekt, waardoor kwaliteit afhangt van wie er toevallig aan tafel zit.
Eerdere trainingen bleven hangen in kennis: interessant op de dag zelf, verdampt in de waan van alledag.

Herkenbaar? Dan is dit ontwikkeltraject ontworpen voor jouw organisatie. Geen losse trainingsdagen, maar een aanpak die eindigt bij ander gedrag in echte gesprekken.

  • De inhoud van het ontwikkeltraject

De Van Leren naar Doen-aanpak™, ingevuld voor Motiverende Gespreksvoering

Ieder traject is maatwerk: de casuïstiek, de leerdoelen en de accenten stemmen we af op jullie organisatievraag. De opbouw in drie fases staat altijd, met drie trainingsdagen als kern, omdat die opbouw zorgt dat het geleerde beklijft.
Fase 1 · Gericht voorbereiden
Fase 2 · Trainen en toepassen
Fase 3 · Borgen en verankeren
Fase 1 · Gericht voorbereiden · stap 01

Maatwerkgesprek

In een online intake met de leidinggevende en een of twee professionals verkennen we jullie praktijk, doelgroep en doelen. Daarop ontwerpen we het traject.

01 / 10
  • Het resultaat

Wat professionals na afloop kunnen

Geen theorie voor in de kast, maar vaardigheden die je terugziet aan tafel. Na dit ontwikkeltraject kunnen jouw professionals:
  • Bewust schakelen tussen gespreksstijlen en de verbeterreflex herkennen bij zichzelf
  • Reflectief luisteren, open vragen stellen, bevestigen en samenvatten op het juiste moment
  • Verandertaal herkennen, ontlokken en versterken, en behoudtaal erkennen zonder erin mee te gaan
  • Wrijving en weerstand ombuigen naar beweging in plaats van discussie
  • Gesprekken motiverend structureren met verbinden, focussen, ontlokken en plannen
  • Informatie en advies geven op een manier die uitnodigt in plaats van afstoot
  • Waarom dit werkt

Van beter gesprek naar beter resultaat

Wij verkopen geen trainingsdagen. Dit traject is ontworpen op de keten die er voor jullie organisatie toe doet:
Betere gesprekken
Meer verandertaal
Meer eigenaarschap bij inwoners
Snellere, duurzamere stappen
Meer maatschappelijke impact
  • Praktische informatie

Altijd maatwerk, altijd bij jullie op locatie

Wij bouwen het traject rond jullie praktijk. In een vrijblijvend adviesgesprek stemmen we de inhoud, de casuïstiek en de nazorg af op jullie vraag.
Vorm

Incompany ontwikkeltraject op maat volgens de Van Leren naar Doen-aanpak™

Voor wie

Teams met klantcontact in het sociaal domein: consulenten en klantmanagers Werk, Inkomen en Participatie, re-integratiecoaches, jobcoaches, intercedenten, kwaliteitsmedewerkers, maatschappelijk werkers en projectleiders

Groepsgrootte

6 tot 12 professionals per groep, zodat iedereen volop oefent

Opzet

Drie livetrainingsdagen op locatie, aangevuld met drie online praktijkboosters van anderhalf uur, een voorbereidingsopdracht en tussentijdse opdrachten

Locatie

Bij jullie op locatie, door heel Nederland

Inclusief

Intakegesprek, voorbereidings- en tussentijdse opdrachten, drie livetrainingsdagen, drie online praktijkboosters, borgings- en evaluatiegesprek en de Padlet-leeromgeving tot drie maanden na de training

Certificaat

Voor professionals die de drie trainingsdagen actief hebben bijgewoond

Investering

Voor professionals die de drie trainingsdagen actief hebben bijgewoond

Maatwerkofferte na het adviesgesprek. Btw-vrij dankzij onze CRKBO-registratie

  • Ervaringen

Wat organisaties over dit traject zeggen

95% van onze opdrachtgevers geeft vervolgopdrachten. Dit is waarom.
“Een kei in analyseren en observeren. Wij weten nu welke vragen we beter wel en beter niet kunnen stellen.”
da
Dekra Abali
Coördinator Publiekszaken, gemeente Maassluis

Opdrachtgever

“Een goed gevulde rugzak aan tools.”
mb
Miranda Bok
Professional, training Motiverende Gespreksvoering

Professional

“Nuchter, praktisch en respectvol.”
sn
Sheila Neijman
Opdrachtgever

Opdrachtgever

Lees alle ervaringen →
  • Vrijblijvend adviesgesprek

Klaar om van losse trainingen naar blijvend ander gedrag te gaan?

Plan een vrijblijvend adviesgesprek van 30 minuten. We denken mee over jullie vraagstuk en de best passende opbouw van het traject. Je zit nergens aan vast.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek →

Liever direct contact? App ons via de groene knop of bel 06 15 46 52 33.

Scroll naar boven

Joyce Bakker

Inhoudelijk boegbeeld · auteur
Joyce is de ontwikkelaar van de Van Leren naar Doen-aanpak™ en de inhoudelijke motor achter ons bureau. Ze werkt ruim 25 jaar in het sociaal domein, is MINT-lid en schreef het boek Stress-sensitief werken… Hoe dan? In onze ontwikkeltrajecten bewaakt zij de rode draad en de kwaliteit: van het eerste maatwerkgesprek tot het borgingsgesprek met leidinggevenden.
Lees minder