Samenwerken als trainer

We zoeken freelance trainers

Jij weet dat een goed gesprek meer is dan een goede techniek. Een goed gesprek kan iemand in beweging brengen. Maar dat gaat niet vanzelf. Zeker niet als het gesprek gaat over werk, geld, gezondheid, opvoeding of andere dingen die mensen behoorlijk kunnen raken.

Wij helpen professionals in het sociaal domein om juist dán het verschil te maken. Daar kunnen we wel wat versterking bij gebruiken. Ben jij een ervaren trainer en zelfstandig professional in het sociaal domein? Dan maken we graag kennis met je.

Geen trainer die een kunstje komt vertellen

Wij geloven niet in trainingen die deelnemers enthousiast verlaten om vervolgens maandag weer precies hetzelfde te doen.

Kennis alleen verandert geen gedrag. Oefenen wel. Feedback wel. En vooral: het geleerde daadwerkelijk toepassen in het dagelijkse werk.

Daarom werken we met Motiverende Gespreksvoering, Stress-sensitief werken, Oplossingsgericht coachen en onze Van Leren naar Doen-aanpak™. Niet als doel op zich. Maar om professionals te helpen gesprekken te voeren die mensen in beweging brengen.

En precies daarom zoeken we geen trainer die alleen een programma kan uitvoeren. We zoeken iemand die het vak verstaat.

Dit ben jij

Je kent het sociaal domein van binnenuit. Je weet hoe het is als een gesprek anders loopt dan je had bedacht. Als iemand boos is, afhaakt, wantrouwend is of simpelweg even niet meer weet hoe het verder moet. Je staat stevig voor een groep, maar weet ook wanneer je moet luisteren.

Dit ga je doen

Als freelance trainer verzorg je trainingen en workshops voor gemeenten en organisaties in het sociaal domein.

Je werkt met professionals die dagelijks gesprekken voeren waarin het er echt toe doet. Van klantmanagers tot Wmo-professionals. Van schuldhulpverleners tot professionals in zorg, welzijn en buurtteams. Je helpt mensen het daadwerkelijk dóén.

Afhankelijk van de opdracht werk je zelfstandig of stem je inhoudelijk af met Joyce en andere freelance trainers met wie wij samenwerken.

Je kunt daarnaast, als dat bij je past, meedenken over de ontwikkeling van trainingen, ontwikkeltrajecten en onze aanpak.

Je hoeft niet op ons te lijken. Gelukkig maar.

We zoeken geen trainers die precies doen wat wij doen. We zoeken zelfstandige professionals met eigen ervaring, een eigen stijl en een stevige visie op gespreksvoering.

Misschien kom je uit een andere hoek van het sociaal domein. Misschien heb je een expertise die wij nog niet in huis hebben. Misschien kijk je anders naar leren, veranderen of gedragsverandering.

Mooi.

Wat we belangrijk vinden, is dat je kwaliteit levert, nieuwsgierig blijft en gelooft in gesprekken die mensen daadwerkelijk in beweging brengen.

Jouw eigenheid is juist interessant.

Waarom samenwerken met ons?

Gespreksvoering Sociaal Domein is een gespecialiseerd expertbureau. We werken met zelfstandige professionals die hun vak verstaan en vanuit hun eigen expertise bijdragen aan opdrachten.

Dit past bij jou

Misschien zijn wij een goede match

Je hoeft geen lange sollicitatiebrief te schrijven. We zijn vooral benieuwd naar jou.

Wie ben je? Wat heb je gedaan? Waar ligt jouw expertise? En waarom denk je dat we goed kunnen samenwerken?

Een cv mag erbij. Een goed verhaal is belangrijker.

Of neem eerst gewoon even contact op. Even bellen kan natuurlijk ook.

Vertel eens iets over jezelf

Een paar regels zijn genoeg. We lezen liever een goed verhaal dan een perfecte sollicitatiebrief.

We gebruiken je gegevens alleen om je aanmelding te beantwoorden. Lees meer in onze privacyverklaring.

Tot slot

Goede gesprekken brengen mensen in beweging. En daar willen we graag samen met jou aan bijdragen.

Gespreksvoering Sociaal Domein
Van weten naar doen.
Van gesprekken naar beweging.

Scroll naar boven

Joyce Bakker

Inhoudelijk boegbeeld · auteur
Joyce is de ontwikkelaar van de Van Leren naar Doen-aanpak™ en de inhoudelijke motor achter ons bureau. Ze werkt ruim 25 jaar in het sociaal domein, is MINT-lid en schreef het boek Stress-sensitief werken… Hoe dan? In onze ontwikkeltrajecten bewaakt zij de rode draad en de kwaliteit: van het eerste maatwerkgesprek tot het borgingsgesprek met leidinggevenden.