Verplicht een training Motiverende gespreksvoering volgen
Verplicht een training Motiverende gespreksvoering volgen? Dat is tegenstrijdig!
Wat werkt dan wel? Pas zelf Motiverende gespreksvoering toe!
In sommige organisaties is het voor medewerkers verplicht om een training Motiverende Gespreksvoering te volgen. Het verplichte deel heeft vaak een negatief effect op de motivatie van de deelnemer.
Als organisatie vind je het belangrijk dat je medewerkers Motiverende gespreksvoering toepassen in hun gesprekken. En je besluit om iedereen een training te laten volgen.
Ook al vinden de medewerkers het een interessant onderwerp, en staan ze er voor open. Het feit dat het verplicht is leidt vaak tot gemopper en soms zelfs weerstand…
We weten dat weerstand vaak ontstaat over de ¨manier waarop het gebracht wordt¨ en meestal niet op de inhoud. Goed om dus om de inhoud en de manier van communiceren te scheiden.
Je wilt gemotiveerde deelnemers. Deelnemers die hier zelf voor kiezen. Die zelf belangstelling hebben, er zin in hebben en willen leren.
Hoe organiseer je het dan als organisatie?
Ik heb heel goede ervaringen met de volgende manier:
- Vertel de medewerkers waarom je het belangrijk vindt en wat je daarin verwacht.
- Bespreek met je medewerker hoe het voor hem of haar is om een verplichte training te volgen.
- Én laat de medewerker zijn eigen trainingsmoment kiezen.
Bijvoorbeeld:
¨We verwachten dat je dit jaar een basistraining Motiverende gespreksvoering volgt als onderdeel van je werk en er zijn twee momenten waarop je kunt starten met deze training. Kies zelf wat jou het beste past.¨
Daarmee erken je de autonomie van je medewerkers en pas je een beetje Motiverende gespreksvoering toe. Het effect is duidelijk. Deelnemers hebben zelf kunnen kiezen en dat is merkbaar in hun motivatie.
We willen allemaal zelf kunnen bepalen en kiezen tenslotte…
Hoe pakken jullie dat aan en wat werkt er bij jullie goed?
Verder praten en meer weten over doelgerichte, motiverende gespreksvoering voor het sociaal domein?
Bel dan op Joyce Bakker op 06-15465233 voor maatwerk advies.
Dit artikel is geschreven door Joyce Bakker, november 2022
